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                        想辞职又担心公司耍流氓?别慌,劳动法来告诉你正确步骤!

                        2019-05-05 11:11:36

                        职场中,不管是主动辞职还是被迫辞职,都是个让人十分头疼的问题,主动辞职一方面担心公司不同意,另一方面又害怕公司扣工资,被动离职则是担心自己最后能否维权成功,今天我们就这几点来给各位好好说说,希望能有所帮助。

                        每个劳动者在和单位产生劳动纠纷的时候,都处于一个比较弱势的地位,毕竟在维护自身权益的过程中,劳动者需要顾虑的东西实在太多,不但需要收集公司违法的证据还是申请劳动劳动仲裁,都需要花费大量的时间跟精力,简单的来说就是耗不起。

                         

                        当我们入职一家公司的时候,最担心的就是老板总是拿各种理由来拖欠或者克扣我们的工资,比如迟到一次要罚100块,上班时间玩手机被发现一次罚30等等,这让很多朋友都会非常的无奈。

                        之前还听过某工厂为了提高工作效率,特别定下了生产线工人一天只能去4次厕所的规定,美名其曰是防止有的人浑水摸鱼去厕所抽烟休息,其实就是为了保证产品能够在既定的期限内生产出来,试想想,如果连上厕所的次数都被别人限制住,这谁受得了???

                        主动提出离职能获得赔偿吗?

                        如果在公司本身存在违反法律行为的前提下,劳动者被迫向公司提出离职,其实是可以要求公司支付解除劳动合同得补偿金的,例如上面迟到一次???/span>100元、上班玩手机???/span>30元的规定,很明显不符合法律规定。

                        除了随意克扣劳动者工资外,单位还有哪些行为是不合法的呢?最常见的就是不依法替劳动者缴纳社会保险了。我国法律规定,用人单位自用工之日起必须依法替劳动者缴纳社保,也就是说这是国家的强制规定。

                         

                        所以,如果你的公司没有依法替底下的职工缴纳社会保险,那就是违法,这时候只要员工去社保局投诉,由社保部门勒令公司整改就行了。若是公司被警告一个月后,依旧不帮员工缴纳社保,那么员工就可以被迫向公司提出辞职,并且要求公司支付经济补偿了。

                        如果公司存在任何违反法律的行为,我们也奉劝各位赶紧替自己维权,千万不要跟这种知法犯法的流氓公司继续纠缠下去,哪怕拿到补偿金后丢掉这份工作也总比继续吃亏来的好啊,你们说是不?

                        向公司提出离职的正确操作

                        目前来说,我国《劳动合同法》已经很大程度上的保障了劳动者的合法权益,里面的规定也让我们辞职变得更加的容易,毕竟《劳动合同法》规定了,我们只需要提前30天以书面形式通知公司,就可以辞职走人了。

                        很多公司的规章制度里面会要求离职员工,必须向公司提出辞职申请,得到批准后才能离职,否则就算违法解除劳动合同,要扣一个月的工资,其实这种规定就是违法的,翻篇了整本《劳动合同法》,我都没有找到这条规定。

                         

                        大多数职场人担心的问题就是,公司规定当月离职的人要扣一个月的薪水。要是公司真的敢这样做,那么你只需要去当地的劳动监察大队举报就行了,这种违法的行为就应该让劳动行政部门的人出面勒令改正。

                        当然,这里我们不建议小伙伴们紧急辞职,要是没有按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式告知公司,直接就擅自离职的话,那就属于违法解除劳动合同的了,到时候公司可能会要求你承担经济损失噢!

                        以上就是一些辞职的一些基本常识,很多公司经常仗着劳动者不懂法,就擅自的定下来一些根本不合法的规则,如果我们稍微了解一些自我维权的法律意识,那么也可以及时避免自己的权益受损噢!希望能够对各位有所帮助!




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